Offrez du temps à vos salariés. Nous nous occupons de chez eux.

Non. Le salarié nous appelle s’il le décide, et ce qu’il nous confie reste entre lui et nous : ni son nom ni sa situation ne remontent au CSE ou à l’employeur.

Le prix des titres, plus les frais de l’émetteur, en général quelques pour cent selon le devis. L’entreprise qui finance sur ses fonds récupère 25 % en crédit d’impôt famille si elle paie l’impôt sur ses bénéfices ; le budget du CSE n’y donne pas droit. Dans la limite de 2 591 € par bénéficiaire et par an en 2026, aucune cotisation sociale. Le simulateur de cette page donne l’ordre de grandeur pour votre effectif.

2 591 € par bénéficiaire et par an, fixé par l’arrêté du 23 décembre 2025. Dans cette limite, les titres financés par l’entreprise ou le CSE ne supportent ni cotisation sociale ni impôt sur le revenu pour le salarié. Deux salariés d’un même foyer travaillant dans la même entreprise peuvent chacun en bénéficier, soit 5 182 €. Le plafond est révisé chaque année : nous vérifions sa valeur au début de chaque exercice.

Oui. C'est un crédit d'impôt, pas une simple réduction : si son montant dépasse votre impôt, ou si vous n'êtes pas imposable, la différence vous est remboursée par l'administration fiscale. L'aide à domicile reste donc avantageuse quelle que soit votre situation fiscale.

Oui. Notre facture horaire comprend le salaire de l’aide à domicile, ses charges et nos frais de gestion, et les titres la règlent en totalité. Si les titres ne couvrent pas tout, ce qui reste à la charge du salarié ouvre droit au crédit d’impôt de 50 %.

Non. Notre agence est affiliée au Centre de remboursement du CESU : nous acceptons les titres de tous les émetteurs habilités, en papier comme en version électronique.

L'aide ménagère s'occupe de l'entretien du cadre de vie : le logement, le linge, les courses, la préparation des repas. L'auxiliaire de vie intervient sur les gestes de la personne : le lever, la toilette, l'habillage, l'aide aux repas, les déplacements dans la maison. Chez les Bienveillants, les deux types d'accompagnement existent, et une même auxiliaire peut assurer les deux selon ce qui a été convenu. Le terme « aide à domicile » recouvre l'ensemble, et c'est celui qu'emploient les administrations.

Nous mettons en place une auxiliaire de vie chez son proche, choisie par la famille, et nous cherchons les aides qui la financent : APA (allocation personnalisée d’autonomie), PCH (prestation de compensation du handicap), droit au répit. Le salarié peut souffler ; nous lui expliquons aussi ses droits propres, congé de proche aidant et AJPA (allocation journalière du proche aidant), lors de l’évaluation gratuite.

Oui. L’APA (allocation personnalisée d’autonomie) vient en déduction du tarif horaire, et les titres financent ce qui reste à la charge de la famille, avant le crédit d’impôt de 50 %.

Sur tout le littoral, de Mandelieu-la-Napoule à Beausoleil, et dans tous les quartiers de Nice. Si un salarié ou son proche vit ailleurs, nous l’aidons à s’orienter et nous le mettons en relation avec une agence du réseau près de chez lui.